אחד הכלים האיכותיים והיעילים ביותר לחיפוש עובדים או עבודות דרך אתרי לוחות דרושים, הם הפילטרים שקיימים בתהליך החיפוש ואנחנו יכולים להשתמש בהם על מנת למקד את החיפוש שלנו בצורה הרבה יותר אפקטיבית.
בין שלל היתרונות שהביא עמו האינטרנט, אין ספק שאחד היתרונות הבולטים הוא עצם היכולת למקד דברים, לרדת לרזולוציה מאוד נמוכה ולהגיע בכך למצב שאנחנו לא מבזבזים זמן יקר אלא מחפשים רק מה שחשוב ומה שמעניין אותנו.
בלוחות דרושים זה בא לידי ביטוי בצורה אפקטיבית מאוד ולו בגלל העובדה שאנחנו יכולים לחפש בדיוק מה שאנחנו רוצים, מה שאנחנו צריכים תוך זמן קצר מאוד. מאחר והלוחות כוללים אינספור פריטי מידע שונים, הן עבור המעסיק והן עבור המועמד, אזי שאנחנו יכולים לחפש בצורה מאוד אפקטיבית דרך אותם פילטרים.
למשל, אנחנו יכולים לצמצם את החיפוש שלנו, במידה ואנחנו מעסיקים, באמצעות פילטרים של גיל, אזור מגורים, מצב משפחתי, השכלה, שנות ניסיון ופרמטרים אחרים שיכולים להשפיע על הבחירה שלנו ונחשבים משמעותיים עבורנו.
במידה ואנחנו מחפשים עבודה, אז אנחנו יכולים להשתמש בפילטרים שמתאימים לשם כך, בין אם זה, מקום מגורים, סוג עבודה, תפקיד, השכלה נדרשת, ניסיון, ופילטרים אחרים שיכולים לעזור לנו בעניין.
צריך להדגיש, הפילטרים יכולים להיות יעילים אם האתר הגדיר אותם בצורה נכונה ומן הסתם אם תהליך הזנת התוכן בוצע בצורה נכונה. אם מזיני התוכן באתר ערבבו בין פריטי המידע ולא מיינו אותם על פי הפרמטרים, אז סביר להניח שהם לא יעבדו בצורה נכונה.
כמו כן, הפילטרים היא כלי מסוים אך לא בהכרח עיקרי בחיפוש עובדים או חיפוש עבודה. אנחנו צריכים לשם כך, להשתמש בכלים נוספים, בין אם זה קורות חיים, ראיון עבודה ועוד. אי אפשר להתבסס רק עליהם בשביל למצוא מקום עבודה או עובדים.
לסיום, כשאנחנו בוחרים לחפש מקום עבודה או עובדים, יהיה נכון אם נפעיל את החיפוש באמצעות פילטרים שיכולים להתאים לנו, כך המערכת תעבוד בצורה הרבה יותר מדויקת ונכונה, כך החיפוש יהיה יותר רלוונטי.